Yuan, en ansatt i et konkret selskap, dro nylig til et sykehus med gressrotsamfunn for sykehusinnleggelse på grunn av fysisk ubehag. Hans viktigste diagnose var bakerste sirkulasjon. Andre diagnoser inkluderte hypertensjon av grad 3, diabetes type 2 og hyperkalsemi. To dager før sykehusinnleggelse søkte Yuan gjentatte ganger om sykefravær fra selskapets juridiske representant og produksjonssjef, men ble nektet. Årsaken gitt av selskapet er at Yuan ikke søkte medisinsk behandling ved det utpekte andreklassen eller over Comprehensive Hospital, og selskapet anerkjenner ikke sertifikatet fra Community Health Service Center. I løpet av uken da Yuan ble innlagt på sykehus, ga selskapet dessuten et varsel hver dag om at Yuans unnlatelse av å komme på jobb den dagen utgjorde fravær og et alvorlig brudd på selskapets regler og forskrifter.
Etter at Yuan ble utskrevet fra sykehuset, nektet selskapet å ordne arbeid for ham eller gi stillinger på grunnlag av hans frivillige avskjed. Jeg har fullstendige medisinske permisjonsregister og fulgte prosedyrene for å ta permisjon, men selskapet avviste søknaden om sykefravær og ga et varsel om å behandle meg som fraværende fra jobben. Yuan følte seg veldig urett og mente at selskapet ulovlig hadde avsluttet arbeidskontrakten. Han søkte deretter om voldgift og saksøkte selskapet for retten.
Sucheng -domstolen slo fast at i henhold til arbeidskontraktloven og rettslige tolkninger, må arbeidsgiverens regler og forskrifter ha lovlighet og rimelighet. I dette tilfellet er Yuans sykdom en vanlig og ofte forekommende sykdom, og hans valg om å søke medisinsk behandling ved en primær helseinstitusjon oppfyller kravene i den hierarkiske diagnose- og behandlingssystemet, som er en legitim rettighet. Det obligatoriske kravet i selskapets "ansatthåndbok" for ansatte å søke medisinsk behandling på en annen klasse eller over sykehus og gi et sertifikat øker ikke bare den medisinske belastningen på arbeidere, men motsier også den nasjonale politikken for gradert diagnose og behandling, og har ingen bindende makt for ansatte. Basert på dette bestemte retten at selskapets oppsigelse av arbeidskontrakten på grunn av fravær utgjør en ulovlig handling og skulle bære kompensasjonsansvar.
Den presidende dommeren i saken fortalte en reporter fra Yangtze Evening News Ziniu News om at dommen i denne saken videre tydeliggjør at arbeidsgiverens regler og forskrifter ikke skal begrense arbeidstakers rett til å velge medisinsk behandling, og ikke skal øke byrden for arbeidere gjennom urimelig medisinsk behandlingsnivå. For utstedelse av falsk sykefravær kan bedrifter administrere det ved å forbedre ansvarsklausulene for falsk sykefravær, men skal ikke krenke de grunnleggende helserettighetene og interessene til arbeidere på grunnlag av "utpekte sykehus". Retten har opprettet en gjennomgangsstandard for "Regler og forskrifter skal ikke øke belastningen av medisinske kostnader for arbeidere" ved å negere effektiviteten til "utpekt sykehus" -klausulen, som har en demonstrativ betydning for å regulere arbeidstakers bedriftssysselsetting og ivareta arbeidstakers legitime rettigheter og interesser.
Dommeren minner om at retten til bedrifts sysselsettingsledelse bør utøves innenfor de juridiske rammene, og regler og forskrifter bør balansere rasjonalitet, lovlighet og humanisering. Dommen i denne saken gir veiledning for bedrifter for å formulere ansettelsessystemer på en juridisk og kompatibel måte, og advarer også arbeidsgivere om ikke å misbruke styringsmakten for å skade arbeidstakernes grunnleggende rettigheter og interesser.
